À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel Cette formation réputée est reconnue par le monde professionnel et académique. Master 2 réalisé en alternance et en contrat de professionnalisation Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH a 1 poste sur son profil. Année 2019/2020 L'alternance en chiffres Vous relevez de la formation professionnelle si : Les candidats en reprise d’études sur les diplômes de l’Université de Toulon, sont soumis aux mêmes conditions d’admission que les étudiants en formation initiale. L'entrée en master est sélective. Dans la suite de l'enseignement du Master 1 Droit des ressources humaines et de la protection sociale, le Master 2 a pour objectif de perfectionner les connaissances et la pratique du Droit social, en abordant des enjeux techniques de haut niveau d'expertise. Renseignez-vous sur les modalités de candidatures dans la rubrique inscriptions du site MASTER 1, SEMESTRE 2 : 248h00 et 30 ECTS UE 1 – 81h00 – 9 ECTS Droit social approfondi (2) à 6 ECTS (33h00) avec TD (15h00). + 2 matières à 3 ECTS non choisies dans l’UE 1 parmi : Droit de la concurrence (33h00), Procédure civile d’exécution (33h00), Procédure pénale (33h00), Droit d’auteur (33h00). Le master 2 professionnel Droit de l’entreprise, parcours droit social, se réalise en un an et en alternance : contrat de professionnalisation depuis septembre 2016, ouverture également à l’ apprentissage à partir de septembre 2019. Responsable du service droit social des cabinets d’expertise comptable, Responsable des ressources humaines. Le master droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la … Il vise également à autonomiser les futurs professionnels par l’acquisition de méthodes de travail et d’analyse juridique. Livret 2020-2021 M1 droit social modifé le 20_02_2020.pdf 1.14 Mo. La mention de Master Droit Social est co-accréditée entre l’Université Lumière Lyon 2 et l’Université Jean Moulin, Lyon 3. Navigation | L’inscription se déroulera sur rendez-vous à l’espace inscriptions au mois de juillet sur le campus de La Garde au bâtiment V1. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. L’étudiant sera conscient des enjeux sociaux contemporains et des relations « sociales » de l’entreprise avec son environnement (syndicats, pouvoirs publics, médias...). Les parcours rattachés à Lyon 2 sont adossés au CERCRID (UMR 5137) et plus particulièrement à l’équipe « Mutation du travail et des organisations en temps de crise ». Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Parcours : Ressources humaines Le master droit social s’adresse à des étudiants soucieux d’acquérir une solide formation générale doublée d’une spécialisation progressive pratique en droit du travail, droit des relations professionnelles, droit de l’entreprise, droit syndical, droit … Web : https://droit.univ-tln.fr, Mobilité des enseignants-chercheurs et des personnels BIATSS, Service Commun des Bibliothèques de Toulon, UFR Lettres, Langues et Sciences Humaines, Institut Universitaire de Technologie (IUT), Institut d’Administration des Entreprises (IAE), cliquez ici pour renseigner un dossier de candidature, Plaquette Master Droit social parcours Ressources humaines, Initiation à la recherche (ressources humaines), Droit du travail dans la fonction publique, Mémoire + Soutenance OU Stage et rapport de stage OU 1 matière non choisie dans UE 7, Communication interne et communication externe. Accès en 1ère année de Master : Master 1 Droit social parcours Droit Social et Gestion des Ressources Humaines Campagne de candidature : du 9/04/2021 au 9/05/2021. Diplôme national de niveau bac + 5, le master se prépare en 4 semestres après une licence (bac + 3) du même domaine. Master 2 réalisé en alternance et en contrat de professionnalisation. Juriste en droit social (service contentieux), Chargé des relations sociales, Responsable de l’administration du personnel et de la paie, Responsable recrutement ou du développement RH. Master of Science 1 re ... le droit social occupe une place prépondérante dans la fonction RH. % d'insertion (information à venir). Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines Le Master Droit et gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. > L’emploi du temps de septembre à avril alterne 1 semaine et demie en formation et 3 jours en entreprise (tous les 15 jours). Masters 2 Le master droit social se prépare en 1 an après un M1 du même domaine ou 2 ans en voie initiale, par alternance, en formation continue, par … Aller au contenu | Les formations en Ressources Humaines sont sous la responsabilité conjointe de Philippe Jean, Consultant RH spécialisé dans le Droit de la formation et de Alain Taché, Psychologue du travail, Docteur en sociologie, tous deux membres d’ID3.. L’équipe pédagogique est constituée d’universitaires et de spécialistes reconnus dans leur domaine de … Accès possible sur candidature pour les étudiants ayant validé un M1 de Droit social, de management ou de gestion option RH, d’Administration Économique et Sociale, dans une autre université ou d’un diplôme de commerce jugé équivalent, ou d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines (sous réserve de la capacité d’accueil fixée par l’Université). 100% taux de réussite Des visites d'entreprises ont lieu et permettent … La formation en M1 a pour premier objectif de préparer les étudiants à l'entrée et à la réussite du M2, par l'acquisition des fondamentaux des disciplines du Droit social (droit individuel du travail, droit collectif du travail, droit de la sécurité sociale, droit social européen et international), bien au-delà de ce qui a été enseigné en L3. > Chargés de mission RH (services généralistes, emploi-formation, relations sociales ou juridiques…) dans les entreprises privées ou publiques, Reprise d’études - personnes ayant interrompu leurs études depuis plus de 2 ans et demandeurs d’emploi (contacter. Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Le Master 2, plus spécialisé, est composé d’un parcours Ressources humaines et d’un parcours Droit et gestion du Secteur sanitaire et social. INTRANET, Vous êtes ici : Faire des recherches documentaires approfondies ; Analyser et présenter l’état de la législation, de la jurisprudence et de la pratique du droit social et de leur évolution ; Argumenter et discuter des difficultés d’ordre juridique ; Instruire des dossiers contentieux ou précontentieux ; Rédiger des documents ou actes juridiques ; Assurer le diagnostic d’une situation sociale ; Être la personne ressources sur tous les problèmes d’organisation concernant le personnel ; Pouvoir conseiller la direction générale sur les conditions de travail et d’emploi, sur l’organisation du travail, sur le coût des actions envisagées ; Pouvoir proposer des solutions viables pour l’entreprise et les ressources humaines ; Être capable d’assurer une communication efficace auprès du personnel ; Participer à la réflexion sur le rôle stratégique des RH dans l’entreprise. D’avril à septembre, le travail en entreprise est à temps complet. L'étudiant suit, au choix, un parcours spécifique en relations sociales ou en RH européen et international, lequel … Master Droit de l'emploi et des relations sociales. Gestion des RH sectorielle et audit social. > 35 Av. Responsable de la gestion des risques dans l’entreprise, spécialiste « COMP § BEN » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires). Modalités de formation. En application de la Loi n° 2016-1828 du 23 décembre 2016 portant adaptation du deuxième cycle de l’enseignement supérieur français au système Licence-Master-Doctorat, - Etudiants inscrits à l’Université de Toulon : vous validez votre parcours de M1 : vous pourrez vous réinscrire en ligne au niveau du même parcours de M2 après obtention de vos résultats définitifs (1re et 2e sessions).- Etudiants venant d’une autre université ou d’un autre parcours de M1 : vous n’avez pas d’accès direct au niveau M2 : vous devez renseigner un dossier candidature. Mention : Droit Social Pour tout renseignement d’ordre PÉDAGOGIQUE et d’ADMISSION au diplôme (filières, contenus des enseignements…), s’adresser directement au secrétariat du master. Consultez les montants des droits d’inscription. L’objectif du Master 2 de Droit social est double : Donner à de jeunes chercheurs une méthode et un savoir approfondi en droit social, à partir d’un construit théorique permettant d’offrir les clés nécessaires à un juriste spécialisé d’excellent niveau ; Master mention droit social. > master 2 droit social - droit et relations sociales dans l'entreprise; master 2 droit social - juriste en droit social et en ingÉnierie sociale; master 2 droit social - mobilitÉ internationale des travailleurs; master 2 droit social - thÉorie et pratique du droit social; master 2 Économie de l'environnement, de l'Énergie et des transports - transport logistique industriel et … https://droit.univ-nantes.fr/formation/masters/master-2-droit-social-et-management-des-ressources-humaines-mention-droit-social. % d'insertion (information à venir) Un master spécialisé en ressources humaines. Tous les candidats sont sélectionnés sur dossier, puis pour ceux qui sont admissibles, par entretien de motivation (au mois de juin). Responsable des affaires sociales, des systèmes d’information RH. Droit et Sciences politiques Domaine : Droit Économie Gestion Certains masters se préparent en apprentissage. Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. Accès de droit pour les étudiants ayant validé le M1 Droit social de la Faculté de Droit et des Sciences Politiques de Nantes Contrat de professionnalisation : Possibilité de réaliser le stage à l’étranger. 100% taux de réussite Masters 1. Accès à la plateforme e-candidat. Gérer le dialogue social: Droit collectif du travail PSE Négiciation, médiation, gestion de conflits: 49h: Piloter des projets RH : audit et conseil : Suivi et réalisation de l'étude professionnelle (stage de 12 semaines min (420h) / 24 semaines max) Management de projet RH: 21h: Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes: Conduite du changement Digitalisation RH … > Composante : UFR Faculté de Droit. Tél. Le Master 2, plus spécialisé, est composé d’un parcours Ressources humaines et d’un parcours Droit et gestion du Secteur sanitaire et social. Administration du travail, concours d’accès à l’Administration du travail, concours inspecteur du travail, concours inspecteur URSSAF, concours d’entrée à l’EN3S, Avocat spécialisé en droit social après obtention du CAPA. Elle repose sur une approche éprouvée, en s'appuyant sur les méthodologies axées sur la recherche en droit et la résolution des problématiques pratiques … Les deux années du Master Mention Droit Social sont conçues pour permettre un apprentissage progressif des connaissances nécessaires aux métiers de juristes en droit social et de … Dernière mise à jour le 13/01/2021. Le master procure une formation approfondie dans les différents champs couverts par le droit social, complétée par des enseignements dans le domaine de la gestion des ressources humaines. FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives. MASTER DROIT SOCIAL. En contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Expertise socio-économique, emplois et compétences Durée de formation : 2 ans; Niveau terminal d'études : bac + 5 Nature du diplôme : diplôme national ou diplôme d'Etat Les masters. Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance. 0 % taux de rupture Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH … Le Master deuxième année (M2) mention Gestion des ressources humaines propose cinq parcours : Management international et stratégique des RH. La … Une alternance entre formation et imm… : 04 94 46 75 00 Ont vocation à être admis en Master 2 mention Droit social, parcours type Droit et sciences du travail européen FOAD, les apprenants ayant validé 60 crédits au titre de la 1ère année du Master mention droit social, droit européen, droit international ou d’un autre Master mention droit ou d’un diplôme jugé équivalent par la commission d’admission, est requise. Vous êtes salarié, demandeur d’emploi, ou encore si vous avez interrompu vos études ; Et, vous avez le projet de vous former, de reprendre vos études, d’intégrer une unité d’enseignement, de réaliser une VAE, ou d’acquérir une certification ou qualification complémentaire. Le parcours Droit des Relations de Travail et de la Protection Sociale (DRTPS) permet d'obtenir une spécialité de master en droit social. BP 1416 Le Master 1 Droit social s’articule autour d’enseignements fondamentaux (Droit du travail approfondi, Droit de la protection sociale, initiation aux ressources humaines, Langues) et d’enseignements spécialisés (Politiques sociales, Droit des personnes vulnérables, Droit de la santé, Droit des assurances, Comptabilité, droit pénal du travail, économie de la santé, santé et sécurité au travail, droit social international et européen, législation hospitalière, droit du travail dans la fonction publique, contentieux administratif du travail, économie du travail, Droit des entreprises en difficulté. La mention Droit de l’entreprise permet de développer une compétence juridique dans la vie des affaires. Formation Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Accès directs | Version française Mis à jour le 19 février 2021 par Muriel SPANEVELLO. Voir le profil de Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH (DE-DSRH) sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Fichier. L’activité des professionnels de la fonction RH est régulièrement impactée par les nombreuses réformes législatives et les évolutions jurisprudentielles qui touchent aux différents aspects de la législation sociale (contrats de travail, négociation sociale, santé au travail, formation, etc.). Il sera capable de s’adapter à la gestion sociale de l’entreprise, quelle que soit sa structure ou ses effectifs. Ce parcours comporte plusieurs séminaires de spécialisation juridique dans les différentes matières du droit social. Apprentissage : L’objectif du M2 RH est l’acquisition des grands principes du droit du travail, de la protection sociale, en connaître l’ensemble des sources, identifier tous les acteurs possibles et leur rôle au sein de l’entreprise. Bâtiment V1 campus de La Garde - T. 04 94 14 22 50 - Email : ftlv univ-tln.fr, UFR Faculté de droit Toulon Le parcours droit social/RH se donne pour objectif de former des juristes d’entreprise (juriste en entreprise ou juriste en cabinet-conseil), mais aussi des avocats en droit social ou des responsables de ressources humaines. Alphonse Daudet Responsable juridique d’organisations syndicales ou patronales. Cécile FOURCADE, avocate en droit social depuis 2006, est diplômée du Master 2 Droit Social et docteur en droit privé général de l’université Paris 2 Panthéon-Assas. La promotion "Formation Continue" du Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines (Master Mention Droit Social) est un parcours réservé aux professionnels disposant déjà d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du droit social ou des ressources humaines. Ressources Humaines. Pour tout renseignement : 83056 Toulon Cedex Le droit social regroupe de façon générale le droit du travail et le droit de la sécurité sociale appliqués à tous les artisans, commerçants, professions libérales et autres travailleurs indépendants. Le Master RH RSE comporte 400 heures de formation réparties sur 9 Unités d'Enseignement : Le pilotage de la GRH; Les dispositifs RH et leurs usages; La production des normes sociales; Les relations avec les parties prenantes ; La GRH et la stratégie de … Il permet aux étudiants de maîtriser à la fois les savoirs fondamentaux et des connaissances plus pratiques. M2 DSMRH. 0 % taux de rupture Droit Social; Digitalisation; Prise de décision en RH; Pratiques professionnelles; Méthodologie En Master 2. Destinée à former des juristes d'entreprise en droit social, … Email : M1 : scoldroit.m1 univ-tln.fr • M2 : scoldroit.m2 univ-tln.fr La nouvelle offre de formation des masters est en cours d'actualisation. Directeur/Directrice des ressources humaines. Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation.