La question du salaire étant un sujet tabou en France. Il peut s’agir d’une économie d’argent indirecte comme une hausse de la productivité de votre équipe grâce aux procédures que vous avez instaurées. Restez dans une fourchette raisonnable, mais demandez toujours plus que ce que vous souhaitez.Â, Ici, on est toujours dans la démarche de fidélisation au sein de l’entreprise. Voici six conseils qui vous mettront dans les meilleures conditions pour demander une augmentation. Dans quels cas et quand peut-on demander une augmentation ? La limite du supportable se situe à dix pour-cent. Le plus souvent, son augmentation est demandée par le salarié, c’est rarement l’employeur qui l’accorde de lui-même. Le salaire est également un critère à prendre en compte. Si tu souhaites voir le montant de ta fiche de paie augmenter, il est évident que tes résultats doivent être ceux attendus par la direction, que toutes tes missions doivent être menées à bien et que ton comportement doit être exemplaire. Il arrive que de nouvelles missions ou responsabilités viennent s’ajouter à vos missions initiales sans changement de poste, ni révision de votre salaire. Voici quelques exemples d'arguments que vous pouvez utiliser pour justifier une demande d'augmentation de salaire : Vos qualifications ont changé car vous avez obtenu une certification ou un diplôme, ou suivi une formation ou acquis une nouvelle compétence. Ce texte vous a permis de voir comment justifier une augmentation de salaire. Evidemment, vous ne pouvez demander le même montant que ce que vous avez fait gagné à l’entreprise, puisque cette dernière doit se faire une marge pour être rentable. De nombreux baromètres annuels sont établis et disponibles sur internet. C’est un fait courant au sein des entreprises. Ces derniers ont lieu en milieu ou à la fin de l’année. Vous pouvez aussi regarder sur les sites de freelance s’ils réalisent les mêmes missions que vous.Â, est un argument très puissant pour justifier une augmentation de salaire.Â, Nous arrivons au terme de cet article. Avant de demander une augmentation, il est tout d’abord nécessaire de se poser certaines questions qui vont vous aider à connaître s’il est effectivement le bon moment de faire la demande. Sachez toutefois que si vous abordez la question sous le bon angle, vous augmenterez vos chances de l'obtenir. On les appelle les « arguments collatéraux ». Concrètement, la valeur que j’ai apportée à l’entreprise lui a permis d’, la création complète d’une boutique e-commerce. Si vous n’en avez pas encore bénéficié, vous pouvez aussi jouer sur le nombre d’années que vous avez passées au sein de l’entreprise pour demander une augmentation. Bien que tous témoignent de l’implication du salarié au sein de l’entreprise, ils peuvent avoir des formes variées. Comment faire et comment justifier sa demande ? Vous venez de réaliser un gros coup pour l’entreprise ? C’est plus intéressant de vous garder pendant plusieurs années. Vous pouvez donc facilement justifier une augmentation salariale en fonction de tous ces éléments.Â, Autre exemple où cela n’est pas le cas : J’ai réalisé une mission où je devais effectuer des contrôles microbiologiques sur des produits agro-alimentaires. Il pourra vous proposer une augmentation de salaire de 150 €. Ce qu’il ne faut pas faire pour solliciter une augmentation de salaire Mikhail Goldenkov/Strelka Institute/Flickr. Il faut s’appuyer sur les faits individuels les plus concrets. Cadremploi vous explique comment dans cet article. Vous avez des responsabilités supplémentaires ? L’employeur connaît ses salariés et a confiance en eux. Toutes les questions liées à l’ancienneté représentent un excellent argument pour justifier une augmentation de salaire. Appuyez vraiment sur votre ancienneté. Cadremploi fait le tour de la … En effet, vous ne pouvez pas simplement aller voir votre employeur et exiger une augmentation par rapport à ce que mentionnait votre contrat de travail au moment de votre embauche. Bonjour à tous et Bienvenue ! Mais comment convaincre votre manager de vous l'accorder ? Cela fait partie des nombreuses raisons valables pour renégocier un salaire. A cette époque, tous vos collègues vont aussi le faire. Mais cela aura un impact sur la fidélisation. Il s’agit d’un projet mûrement réfléchi. Généralement, on demande une augmentation de salaire lors de son entretien annuel en juin et/ou décembre. Aujourd’hui, nous allons voir comment demander une augmentation de salaire.. Ce sujet s’inscrit dans la continuité d’un article qui vous avait beaucoup plus : “ Comment justifier d’une augmentation de salaire ”. Une demande d’augmentation de salaire représente toute une cause à défendre. Restez dans une fourchette raisonnable, mais, Argument 3 – L’augmentation de salaire progressive, au sein de l’entreprise. Certes, il ne faut pas attendre longtemps pour demander une augmentation salariale. Vous avez organisé une rencontre extra-professionnelle qui a permis à votre équipe de retrouver une solidarité perdue. Comment justifier une augmentation de salaire Renégocier son revenu salarial demande une petite préparation en amont. Attention à ne pas demander un écart trop important par rapport à ce que vous gagnez. Une technique de négociation très connue, c’est le fait de demander plus pour obtenir moins. C’est une méthode de communication très puissante et très efficace pour obtenir ce que vous souhaitez. Par exemple, si vous avez un salaire net de 1 500€, vous pouvez demander un salaire net de 1 800€. Vous pouvez le justifier à travers l’un des leviers que je vous ai donné précédemment. Dans ce cas, il est fort probable que votre entreprise vous dise non, mais vous donne un peu moins que ce que vous avez demandé. En revanche, vous n’êtes pas rémunéré en fonction de ce montant. Je vais vous présenter deux exemples très concrets que j’ai vécu personnellement.Â, J’ai d’abord effectué une mission au sein d’une entreprise dans laquelle je devais renouveler un catalogue produit de plus de 200 pages. Je vous recommande de l’effectuer pendant un à deux mois. Par la suite, vous pourrez justifier une augmentation de salaire grâce au travail supplémentaire que vous avez effectué. Mais attention, il ne suffit pas d’avancer que vous avez atteint vos objectifs pour négocier une augmentation. Souvent, on attend la fin d’année, période habituelle des négociations de salaire, pour demander une augmentation. En plus de cela, j’ai créé le site internet lié à ce catalogue. Vous présentez les résultats de votre travail et demandez à votre employeur d’augmenter votre salaire.Â, En amont de votre demande d’augmentation de salaire, vous pouvez mettre en place une, Par exemple, si vous avez un salaire net de 1 500€, vous pouvez demander un salaire net de 1 800€.Â, Vous pouvez le justifier à travers l’un des leviers que je vous ai donné précédemment.Â. Une augmentation de salaire de plus de cinq pour-cent est difficile à obtenir. D’une manière générale, les entreprises se soucient de l’équité salariale entre leurs employés. Idem pour une campagne que vous avez initiée pour sensibiliser votre équipe aux consignes de sécurité routière et qui a considérablement réduit le nombre d’accidents. Je suis devenu indépendant en 2015 grâce à mes revenus en ligne et aujourd’hui mon objectif est d’accompagner les personnes ambitieuses à elles aussi devenir libre financièrement. Ainsi par exemple, le fait d’avoir organisé un évènement extra-professionnel qui a permis au groupe de retrouver sa solidarité longtemps perdue peut être mis en avant lors d’une demande d’augmentation de salaire. Au début, ce sont les tâches d’un collègue qui s’est absenté qui vous ont été confiées. Attention, ne le faites pas dès votre première année de service. Si votre patron voit une façon simple de justifier une augmentation de salaire, vous avez une position solide. Vous pouvez alors demander une augmentation de salaire en conséquence.Â, Il est possible de justifier une augmentation de salaire en se référant à un évènement précis. Je vais m’expliquer à travers deux exemples concrets :Â, Exemple 1 : Il s’agit de la fidélisation d’une équipe.Â, Concrètement, vous êtes manager d’une équipe de 10 personnes, et vous fédérez cette équipe à travers un team building par exemple. Ces activités, qui sont extra-professionnelles, vont permettre de renforcer les liens relationnels entre les membres de l’équipe et d’améliorer les communications. Cela n’aura pas un impact direct sur l’entreprise. Mais, il faut le faire de manière intelligente. Au fil du temps, elles vous ont été laissées définitivement. Par exemple, en négociant un prix plus faible auprès des fournisseurs, vous permettez à l’entreprise de réduire les coûts de production. Plus haut, vous avez pu découvrir la liste des évènements concrets qui pourraient justifier une revalorisation de salaire. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Dans ce cas, il est fort probable que votre entreprise vous dise non, mais vous donne un peu moins que ce que vous avez demandé. Ainsi, vous vous engagez à rester au moins pendant la période donnée.Â, Il est important d’effectuer des recherches en amont sur les salaires appliqués sur le marché pour la même profession que la vôtre. Ce peut être des personnes que vous connaissez qui exercent la même profession que vous. Il s’agit ici de montrer que tu as conscience de ton efficacité et que tu connais bien le marché de l’entreprise . Vous avez accepté un poste que tout le monde a refusé jusqu’ici, parce qu’il implique de travailler dans des conditions assez défavorables ? Essayez d’abord de connaître la rémunération moyenne pour le poste que vous occupez avant de demander une augmentation de salaire. Pas besoin de paniquer ! J’espère qu’il vous aidera par la suite pour justifier une augmentation salariale.Â, Si vous souhaitez être plus à l’aise en communication avec votre employeur pour lui faire cette demande, je vous invite à suivre ma formation d’une heure via le lien ci-dessous.Â. Pour pouvoir appuyer vos dires au moment de la négociation, vous devez conserver toutes les preuves de la satisfaction de vos clients comme les mails, les messages téléphoniques ou encore les courriers qu’ils vous envoyés pour vous féliciter pour votre travail. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Si vous faites partie d’une entreprise depuis un bout de temps et que vos rémunérations ont l’air de stagner, voici quelques arguments pour justifier votre requête. Les 6 arguments pour obtenir une augmentation de salaire. Dans sa vie professionnelle, il vient le moment où l’on estime qu’on est en droit de demander une augmentation salariale. L’argent permet, en effet, beaucoup de choses.Â, Mais concrètement, pourquoi avez-vous besoin de plus d’argent ? Si les membres d’une équipe s’entendent bien, ils ne souhaiteront pas quitter l’entreprise.Â, Tout cela est souvent mis de côté au sein des entreprises, et pourtant c’est très puissant.Â, Dans les grands groupes, de nombreux managers essayent de faire des team building et des dîners d’intégration pour faire des équipes soudées.Â, Vous pouvez en discuter avec votre directeur, par exemple, que vous souhaitez prendre en charge le team building de manière extra-profesionnelle.Â, Par la suite, vu que vous aurez créé une cohésion au sein de l’équipe, vous serez parfaitement, e. Vous avez donc tout intérêt à le mettre en avant.Â, : C’est la réalisation d’un projet qui a permis d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.Â, Maintenant que vous avez compris les 3 leviers que vous pouvez utiliser, je vous recommande de vous axer sur un seul de ces leviers.Â, Ensuite, utilisez les 3 arguments que je vais vous donner.Â, Argument 1 – Une augmentation des objectifsÂ, Avant même de demander une augmentation de salaire, demandez, à votre employeur. On parle ici de vos performances individuelles et non du groupe, car se baser sur les résultats de votre équipe lors d’une négociation de salaire a peu d’intérêt. Vous venez de décrocher une promotion ? Par la suite, vous pourrez justifier une augmentation de salaire grâce au travail supplémentaire que vous avez effectué. C’est le cas des postes qui nécessitent des déplacements fréquents, loin de la famille, ou encore de prendre des risques comme monter toujours en hauteur ou manier de l’électricité. Demander une augmentation de salaire suppose d’avoir le bon comportement face à votre supérieur. Les individus ne restent plus toute leur vie au sein d’une même société.Â, Il y a une dizaine d’années, on estimait qu’une personne, au cours de sa carrière, connaissait 5 entreprises différentes. Comment bien négocier une augmentation de salaire . J’accompagne des dizaines de personnes à développer leur communication et leur aisance relationnelle. Si ce n’est pas le cas, mon seul conseil est d’attendre avant de formuler ta demande. Le salarié a des droits en matière de paiement du salaire.Mais sauf usage d'entreprise et en l'absence de règles spécifiquement prévues dans le contrat travail ou une convention collective, l'employeur n'a pas à augmenter un salarié tous les ans. Il pourra vous proposer une augmentation de salaire de 150 €. D’une manière générale, à moins qu’il ne s’agisse d’une promotion, une entreprise n’accorde une augmentation de salaire qu’après une bonne négociation avec le salarié. Un peu comme en entretien d’embauche, vous devrez adopter la bonne posture. Mais, comme beaucoup de salariés, on n’ose pas sauter le pas, car on ne sait pas comment faire ou tout simplement de peur que la demande ne soit pas justifiée aux yeux de l’employeur. Vous effectuerez cette, . En quoi cela vous sera utile ? L’argent permet, en effet, beaucoup de choses. Mais concrètement, pourquoi avez-vous besoin de plus d’argent ? Dans un monde idéal, votre patron le remarque et vous donne une augmentation de salaire. Mais cela aura un impact sur la fidélisation. La tactique habituelle de négociation, qui consiste à placer la barre très haut, peut se révéler désastreuse, quand il s'agit d'une augmentation de salaire, car votre patron peut penser que vous êtes ridicule. Le rendez-vous : Comment justifier une augmentation de salaire Avant la rencontre : préparer la demande d’augmentation de salaire. Pour obtenir satisfaction et faire progresser sa rémunération, encore faut-il réussir à justifier votre augmentation de salaire à votre employeur. Dans ce cas, je vous suggère de proposer à votre employeur de calculer ce que cela lui coûterait s’il devait recourir à une entreprise tierce. En plus de cela, j’ai créé le site internet lié à ce catalogue. Pourquoi attendre la fin d’année pour demander à être augmenté ? Valoriser une augmentation salariale. Une demande d'augmentation de salaire doit être justifiée et bien expliquée. Vous pouvez consulter vos droits en matière de paiement du salairepour en savo… Au boulot, tout le monde n’a pas le même niveau de productivité. Concrètement, la valeur que j’ai apportée à l’entreprise lui a permis d’éviter d’externaliser la création complète d’une boutique e-commerce. Voilà déjà une bonne raison pour vous poser la question si vous ne méritez pas d’être promu ou encore d’être augmenté. Facebook Twitter Linkedin Courriel Votre employeur est en droit de vous refuser une augmentation. Il peut décider d’octroyer une prime ou encore une augmentation en fonction des performances de chaque salarié et des résultats de la société. Je vous souhaite la bienvenue dans ce nouvel article. Rémunération Comment justifier une demande d'augmentation salariale ? Vous avez lancé une campagne afin de sensibiliser votre équipe aux consignes de sécurité et qui a fait baisser l… Ainsi, vous vous engagez à rester au moins pendant la période donnée.Â, Il est important d’effectuer des recherches en amont sur les, Ce peut être des personnes que vous connaissez qui exercent la même profession que vous. C’est assez, que vous apportez à l’entreprise. Ce dernier en aura certainement conscience. Le fait d’avoir contribué activement à la hausse du rendement de la société est un excellent argument pour lui demander en retour à percevoir plus de sous. De mon côté, je vais donc demander un salaire en fonction de la valeur apportée à l’entreprise. Décrochez une augmentation de salaire grâce à ces 3 conseils d’expert 28.01.2019 | Mathieu de Lajartre. Vous présentez les résultats de votre travail et demandez à votre employeur d’augmenter votre salaire. En amont de votre demande d’augmentation de salaire, vous pouvez mettre en place une demande progressive d’augmentation de charge de travail.Â. Quelle a été la leçon la plus difficile que vous avez dû apprendre lors de votre premier véritable emploi ? J’ai également une chaîne YouTube qui à pour but de vous motiver. Vous pouvez aussi regarder sur les sites de freelance s’ils réalisent les mêmes missions que vous. Se référer au marché de la profession est un argument très puissant pour justifier une augmentation de salaire.Â, Nous arrivons au terme de cet article. Comment justifier une augmentation de salaire ? Ils doivent convaincre votre employeur de vous accorder l’augmentation demandée. Demander une augmentation de salaire est une tâche délicate qui touche à l’évaluation des compétences du salarié, de son efficacité, de son efficience et de son potentiel. 2. Attention à ne pas demander un écart trop important par rapport à ce que vous gagnez. Vous estimez que vous avez droit à une augmentation de salaire. Enfin, un autre moment propice pour demander à être rémunéré plus est la date anniversaire de votre arrivée dans l’entreprise. Mais comment convaincre votre manager de vous l'accorder ? Une nuance qui a son importance.