Convention collective départementale . Diplômée d'un Master II Droit de la protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. Il s’agit d’une indemnité distincte du préavis que le salarié licencié est tenu d’accomplir dans la mesure où son contrat de travail prend fin. L’accord national en date du 10 juillet 1970 en dresse par ailleurs un tableau complet. Les quatre conventions collectives viennent à échéance à tous les quatre ans. Les quatre conventions collectives viennent à échéance à tous les quatre ans. La prime d'équipe ainsi définie ne doit pas être confondue avec d'autres types de primes dont le nom peut prêter à … La convention collective résidentielle 2017-2021 en détermine quatre : Les heures inutilisées sont liquidées en effectuant un paiement au taux de salaire applicable au moment de la liquidation, majoré de 50 % (taux et demi) pour le résidentiel léger ou majoré de 100 % (taux double) pour le résidentiel lourd. Convention.fr, le spécialiste de la mise en conformité des entreprises depuis 2003, Présence de nuit Fonctions de garde-malade de nuit Jeunes travailleurs Postes d’emploi à caractère familial FICHE SYNTHESE 3180Travail de nuit [...], Définition Durée période d’essai FICHE SYNTHESE 3180Période d’essai [...], Dispositions préliminaires Employés et agents de maîtrise Cadres Jours fériés FICHE SYNTHESE 3311Temps de travail [...], Définition Dispositions conventionnelles Dispositions légales FICHE SYNTHESE 3311Période d’essai [...], Licenciement Retraite Maternité FICHE SYNTHESE 3311Primes et indemnités [...], Toute l'actualité du droit du travail par les Éditions Legimedia. Les conditions de travail convenues entre les parties sont applicables à l’ensemble de l’industrie dans toute la province. Différentes primes peuvent également être versées par l'employeur. lorsque mise à pied pour moins de six mois; Pour compenser la perte de salaire consécutive à une absence autorisée par l'employeur pour un motif personnel. La réserve d’heures tire son existence de la convention collective 2004-2007 du secteur résidentiel. xiviou 2008-06-12 19:49 ... En travaillant en equipe 5h-13h et 13-21h j'apprend qu'il n'y a pas de prime d'equipe je suis dans la convention de la metallurgie du val d'oise est ce normale ? autoconstruction), Travaux de construction dans une école ou une commission scolaire, un collège, un CPE, un établissement public de santé de services sociaux, un OSBL non-inscrit à l'Agence du revenu du Canada, une COOP d'habitation, Des travaux au bénéfice d’un organisme de bienfaisance. Cependant, les conditions de travail continuent de s’appliquer jusqu’à ce qu’il y ait entente de principe, lock-out ou grève dans le secteur visé. sur un chantier visé par l’Annexe B : chantier isolé, projet de la Baie James, chantier hydroélectrique au nord du 55. lors des congés annuels obligatoires d’été ou d’hiver; pour combler une semaine normale de travail, jusqu'à concurrence de 40 heures (du lundi au vendredi); pour combler une semaine normale de travail, jusqu'à concurrence de 32 heures, lorsque réduite en raison d'un congé férié (du lundi au vendredi); pour compenser la perte de salaire consécutive à une absence pour un congé prévu par la. Lorsqu'un employeur décide d’instaurer une réserve d’heures dans son entreprise, il doit le faire pour tous ses salariés. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique ... prime d'equipe. Modifications importantes aux régimes d’assurance de MÉDIC Construction à compter du 1er janvier 2020, Métiers, occupations et perspectives d'emploi, La formation : une priorité pour l’industrie, Procédure de réservation d'une place selon l'état d'un bassin de main-d'oeuvre (Info-pénurie), Règles particulières pour la région du Nunavik, Reconnaissance de la formation et de l'expérience de travail, Ententes intergouvernementales (ON, NB et TNL), Accord provincial-territorial sur la mobilité des apprentis, Intimidation, discrimination et harcèlement, Changements réglementaires dans l'industrie de la construction, Qualification environnementale : halocarbures, Réglementation dans l’industrie de la construction, Liste des interventions et des suspensions de travaux, Projet de loi no 152 – Modifications à la Loi R-20, Recours auprès du Tribunal administratif du travail, Le service de la lettre d’état de situation, Responsabilités et obligations des travailleurs, Règlement sur les travaux bénévoles (bénévolat) : questionnaire informatif, Une personne physique qui construit sa propre résidence, dans un but non lucratif (ex. Prime d’équipe L’indemnité d’emploi horaire, dite prime d’équipe, est attribuée selon les dispositions de l’ar-ticle 18 de l’avenant « Mensuels » de la convention collective des industries de la métallurgie du Haut-Rhin. Quand utiliser les heures mises en réserve? Apparemment, javascript est désactivé sur votre navigateur. La liquidation annuelle s’effectue à la fin de la période d’étalement et de référence qui est déterminée par la convention collective. Primes et convention métallurgie rhône: Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. En effet, un travailleur est considéré comme tel : – S’il travaille durant 3 heures entre 21 heures et 6 heures du matin, et ce, au minimum 2 fois au titre de chaque semaine de travail ; – Ou encore, s’il accompli 320 heures de travail effectif entre 21 heures et 6 heures du matin, durant une période quelconque de 12 mois consécutifs. la convention collective prévoit elle un 13e mois et une prime de vacances ? Avis clients calculés sur 60 avis récoltés sur l'année 2018. Des règles régissent la constitution, l'utilisation et la liquidation de la réserve d'heures. Je travail pour une société de nettoyage depuis 2008 j'occupe un poste de chef d'équipe je me deplace tous les jour sur plusieurs site des distance de 65km juste pour aller je suis obliger de manger au alentour de. Métallurgie / Travail du métal Dans le secteur d'activité Métallurgie / Travail du métal , le guide des salaires a analysé les fonctions suivantes. Lors d'une mise à pied de plus de six mois, l'employeur doit liquider complètement la réserve d'heures en temps compensatoire, et ce, au taux de salaire applicable lors de la mise à pied, le tout non majoré (taux simple) pour le secteur résidentiel léger ou majoré à 50 % (taux et demi) pour le secteur résidentiel lourd. Edition mise à jour au mois de février 1993 table des matières Pages Art. Mon régime d’assurance, j’en prends soin ! L’indemnité de séjour en revanche, est allouée au salarié dans la mesure où celui-ci accomplit de grands déplacements. Je vais prochainement travaillé dans une entreprise denviron 10 salariés appartenant au secteur de la métallurgie. CONVENTION COLLECTIVE DES MENSUELS DES INDUSTRIES METALLURGIQUES DE L’AIN Convention collective départementale du 1er décembre 1976 Arrêté d’extension du 5 juin 1981 ( J.O.N.C. Connaissez-vous les secteurs qui accordent les primes les plus généreuses à leurs salariés ? Prime de vacances. Je vis une situation difficile avec un ou une collègue, Je vis une situation difficile avec mon employeur, Je vis une situation difficile avec un syndicat, Je vis une situation difficile avec un client, un fournisseur ou un donneur d’ouvrage sur le chantier, Répertoire des activités de perfectionnement 2020-2021, Formation pour la « Qualification environnementale : halocarbures », Demande de remboursement des frais de formation par un salarié, Subvention incitative aux apprentis (SIA), Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti (SAFA), Demande de remboursement des frais de formation par un employeur, associations syndicales dites représentatives, convention collective résidentielle 2017-2021, Victime ou témoin d’actes d’intimidation pendant un conflit de travail ? Barème de l’indemnité de transport du 21 décembre 2004 applicable au 1er décembre 2004. Pour chacun des secteurs de l’industrie, une association patronale dite sectorielle est désignée par la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’oeuvre dans l’industrie de la construction (Loi R-20) aux fins de la négociation. La Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’oeuvre dans l’industrie de la construction (Loi R-20) continue de s’appliquer même lors d’un conflit de travail (grève ou lock-out) dans un ou plusieurs secteurs de l’industrie. Une question sur un produit, sur votre commande, ou besoin d'un devis ? la sécurité syndicale et le précompte des cotisations syndicales; les recours en cas de mesures disciplinaires; le régime complémentaire d'avantages sociaux de base. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 01578 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie. Les présentes conventions collectives sont en vigueur jusqu’au 30 avril 2021. → Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement. convention, que ce soit par l’entremise d’une nouvelle prime de soins critiques, du ... En cas de doute, les membres de votre équipe syndicale locale sont là pour répondre à vos questions et vous soutenir, si néces-saire, dans vos démarches pour que soient respectées vos conditions de travail. congés, formation professionnelle, etc. du 16 juin 1981 ). Le régime de relations du travail de l’industrie de la construction définit quatre secteurs aux fins de la négociation des conventions collectives (industriel / 2017-2021, institutionnel et commercial / 2017-2021, résidentiel / 2017-2021, génie civil et voirie / 2017-2021) avec des clauses communes portant sur la sécurité syndicale, la représentation syndicale, la procédure de règlements de griefs, l'exercice de recours à l’encontre de mesures disciplinaires, l'arbitrage et les régimes de retraite et d'assurance. N° d'enregistrement CNIL : 1601048. Prestataire de service secteur tertiaire n°3301, Accéder à plus de 400 conventions collectives actualisées >> AUBE. Pour accéder aux fiches fonctions, cliquez sur les liens ci-dessous ou accéder rapidement aux fonctions en utilisant la barre d'accès rapide présente ci-dessous : Il est de principe que dans le cadre du licenciement du salarié, une indemnité de licenciement lui soit versée. Article 1er | Taux effectifs garantis Dans le cadre des dispositions de lâ article 6.1 B de lâ avenant « Mensuels » à la convention col-lective du 1er avril 1980, les barèmes joints en annexe fixent les taux effectifs garantis. Cependant, les conditions de travail continuent de s’appliquer jusqu’à ce qu’il y ait entente de principe, lock-out ou grève dans le secteur visé. le prélèvement  de la CCQ dû par l'employeur et le travailleur; les avantages sociaux (contributions et cotisations de base); la contribution au Fonds d’indemnisation des salariés de l’industrie de la construction; les cotisations syndicales et patronales. En ce qui concerne l’indemnité différentielle de repas, celle-ci est accordée au titre des petits déplacements : il convient de la calculer sur la base de 2,50 fois le salaire minimum garanti par la loi. La prime d'équipe est généralement en relation avec le travail posté (appelé aussi travail par équipes postées, ou travail en rotation, ou travail en équipes successives alternantes). on chantier . Son montant est fixé à 0,1451 € de l’heure à compter du 1er juillet 2019. Le taux de salaire applicable est celui que le salarié gagne au moment où les heures sont utilisées. Le salarié doit justifier d’une ancienneté de 1 an au sein de l’entreprise dans laquelle il accomplissait son activité professionnelle. L'employeur doit liquider complètement la réserve d'heures au taux de salaire indiqué à l’annexe R ou R-1 lors du départ volontaire, le tout non-majoré (taux simple) pour le résidentiel léger ou majoré à 50 % (taux et demi) pour le secteur résidentiel lourd. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'primes' de votre convention collective metallurgique sur LégiSocial Fiche convention collective des Ingénieurs et Cadres de la métallurgie Ingénieurs et cadres de la métallurgie Avertissements : cette fiche concerne uniquement les salariés détachés pour une durée inférieure ou égale à 12 mois (prolongeable, sur déclaration motivée, à 18 mois). Cette prime est calculée en appliquant à la rémunération minimale hiérarchique, définie à l'article 28 des présentes clauses particulières, un taux déterminé comme suit en fonction de son ancienneté dans l'entreprise : - 3 % après 3 ans d'ancienneté ; - 4 % après 4 ans d'ancienneté ; - … Ces clauses concernent : Quant aux autres conditions de travail, notamment les taux de salaire, les horaires de travail, les frais de déplacement, les cotisations aux fonds de qualification de soudage et de formation (pour les employeurs seulement), les jours fériés chômés et les congés annuels obligatoires, le tout dépend du secteur visé par le conflit. Javascript doit être activé dans votre navigateur pour utiliser toutes les fonctionnalités de ce site. L'IDCC 01578 est l'identifiant de la convention collective Métallurgie Loire Yssingeaux cet identifiant est délivré par le ministère du travail. travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, C’est pourquoi, la convention collective prévoit d’indemniser le salarié par le biais des indemnités : l’indemnité différentielle de repas, ainsi que l’indemnité de séjour. Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité et nos conditions d'utilisation, cliquez ici. Article 5 Prime de panier Visiteur. La négociation se réalise à l’échelle provinciale et pour l’ensemble de la main-d’œuvre et des entreprises de construction. La prime d'équipe est une prime octroyée à certains salariés qui travaillent selon des horaires particuliers, en équipe. Primes et convention métallurgie région parisienne: Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. La convention collective n° 3109 de la métallurgie prévoit une prime d’ancienneté versée aux salariés dont l’activité professionnelle relève de la métallurgie. Ce système permet à ses salariés de mettre en réserve des heures supplémentaires et de les utiliser, au besoin, à certaines conditions. Convention collective des industries et métiers de la métallurgie de l’Aube du 5 juin 2002. Les présentes conventions collectives sont en vigueur jusqu’au 30 avril 2021. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de témoins, communément appelés « cookies », et d'autres traceurs nous permettant de vous proposer des contenus et des promotions adaptées à vos intérêts et de recueillir des statistiques de visites en vue d’améliorer votre expérience de navigation. Vous voulez signaler une situation ou porter plainte? 1 Champ d’application professionnel et territorial 3 Art. Signataires : Organisation(s) patronale(s) : Union des industries et métiers de la métallurgie du Loir et Cher. Il est à noter que l’objectif du travail de nuit réside dans le f… Primes de vacances, d'ancienneté, de naissance ou encore de treizième mois, sont autant de moyens non négligeables d'augmenter votre rémunération. Obligations et conditions applicables lors d’un conflit de travail sur les chantiers. Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Le 16 janvier 1987, la Directive sur la prime au bilinguisme devient sous la tutelle du Conseil national mixte et fait partie intégrale des conventions collectives. Elle a été modifiée le 1 er juin 1993 suite à la Loi sur la réforme dans la fonction publique . En vertu de la loi, les clauses communes des conventions collectives demeurent en vigueur pendant un conflit de travail. Il est à noter que le montant minimal de cette indemnité correspond à 13 fois le minimum garanti légal. Depuis mai 2007, un employeur qui œuvre dans le secteur résidentiel peut instaurer une réserve d'heures. de la métallurgie du Loir-et-Cher du 5 juillet 1991. Il s'agit de celles effectuées : La réserve d'heures d'un salarié peut contenir 80 heures pour le résidentiel léger et 80 heures pour le résidentiel lourd. [...]. Nos juristes spécialistes vous rappellent avec la réponse. Tous les services offerts par la CCQ sont maintenus. Pour obtenir plus de renseignements sur le volet juridique de ce système, veuillez consulter la section 19 de la convention collective du secteur résidentiel, intitulée Règle particulière - réserve d’heures pour congé compensatoire. Il faut liquider la réserve d'heures dans les situations suivantes : Une fois l’an, l'employeur doit liquider la réserve d'heures d’un salarié. Certains types d’heures supplémentaires ne peuvent pas servir à la constitution d'une réserve d'heures. Pour en savoir plus sur les conventions collectives, Assurance salaire, crédits d'heures et maintien d'assurance. L'obligation de détenir un certificat de compétence pour les travailleurs et une licence délivrée par la Régie du bâtiment pour les employeurs demeure. Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia. Tel: 04 67 65 04 14 / Fax: 09 72 36 89 48, Liste des activités de la nomenclature NAF, Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné, Production et distribution d'eau ; assainissement, déchets et dépollution, Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles, Activités spécialisées, scientifiques et techniques, Activités de services administratifs et de soutien, Arts, spectacles et activités récréatives, Activités des ménages en tant qu'employeurs et en tant que producteurs de biens et services pour usage propre, Conventions collectives par secteurs économiques, © Éditions Legimedia - Convention.fr 2003-2021 Tous droits réservés. Convention collective de la métallurgie du Cher et accords salariaux Convention collective de la métallurgie du Cher . Des travaux dans un duplex, triplex ou quadruplex ou dans les aires communes d'une copropriété d'au plus 4 unités. À lire dans la catégorie Fiches synthèses, Accéder à plus de 400 conventions collectives actualisées >>, Voir tous les affichages obligatoires pour entreprise >>, Voir tous les registres obligatoires pour entreprise >>, Voir l'ensemble de la gamme signalétique >>, CCN du salarié du particulier employeur : le travail de nuit (3180), CCN du salarié du particulier employeur : la période d’essai (3180), Convention collective de la quincaillerie : le temps de travail (3311), Convention collective de la quincaillerie : la période d’essai (3311), Convention collective de la quincaillerie : les primes et indemnités (3311), Pour frais inhérents à la condition d’éloignement. La convention collective n° 3109 de la métallurgie prévoit une prime d’ancienneté versée aux salariés dont l’activité professionnelle relève de la métallurgie. L'employeur a donc l'obligation de tenir un registre et de transmettre un rapport mensuel. Ainsi, le texte même de la présente convention indique que les ouvriers dits « mensualisés » bénéficient de la prime d’ancienneté dont le barème est le suivant : La convention collective métallurgie cadre prévoit le barème de rémunération minimale hiérarchique suivant. Le salarié peut utiliser les heures mises en réserve dans les situations suivantes : Les heures utilisées pour ces situations sont payables au taux de salaire applicable non majoré pour le secteur résidentiel léger et majoré de 50 % pour le secteur résidentiel lourd. Arrêts maladie et convention métallurgie … Toutes nos conventions collectives, Voir tous les affichages obligatoires pour entreprise >> Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du La prime est calculée en proportion du nombre d'heures travaillées, et … Il doit également continuer de prélever les sommes relatives aux éléments suivants : Même lors d'une grève ou d'un lock-out, la CCQ continue d’assurer le respect des règles en vigueur dans l’industrie de construction, notamment en effectuant des visites de chantier. Votre convention collective peut prévoir de nombreux avantages. Tous les registres obligatoires, Voir l'ensemble de la gamme signalétique >> La convention collective n° 3109 de la métallurgie prévoit une prime d'ancienneté versée aux salariés dont l'activité professionnelle relève de la métallurgie. juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous pour compenser la perte de salaire consécutive à une absence prévue à l'article 25 de la convention collective. ), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité Tous les affichages obligatoires, Registre unique de l'évaluation des risques, Voir tous les registres obligatoires pour entreprise >> Ainsi, le texte même de la présente convention indique que les ouvriers dits « mensualisés » bénéficient de la prime d’ancienneté dont le barème est le suivant : Il est important de souligner le fait que la prime doit figurer sur le bulletin de salaire du travailleur considéré, étant entendu que le montant de la prime s’ajoute à la rémunération mensuelle qui lui est versée. ... Certaines sont obligatoires selon les circonstances, les conventions collectives ou les accords de branche, d'autres facultatives et sont là pour inciter les salariés à être productifs. En effet, le tableau ci-dessus dresse la liste des indemnités afférentes au départ à la retraite du salarié, étant précisé que celles-ci se calculent en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise : Dans la mesure où le salarié accomplit des déplacements (petits ou grands), cela lui occasionne des dépenses. Une prime d’ancienneté est octroyée aux salariés : 3 % à partir de 3 ans d’ancienneté; 1 % additionnel chaque année; Le maximum est fixé à 15 %. Vous pouvez en tout temps bloquer la transmission des données grâce au module offert par Google. Le régime des primes peut être prévu par la convention collective ou par décision unilatérale de l'employeur. Ma question puige bénéficier de la prime panier Convention collective de propreté Chef d'équipe (H/F) Date de publication : 04.04.2018 Responsable des hommes et des femmes qui constituent l’équipe, il est garant(e) de la qualité, de la quantité et des délais pour fournir le client. Si l'employeur décide d'implanter un système de réserve d'heures dans son entreprise, il doit inscrire dans ses livres, à chaque semaine, les heures supplémentaires effectuées par ses salariés. 1. Les obligations réglementaires continuent de s’appliquer pendant un conflit de travail. L’indemnité de séjour se décompose de la manière suivante : Sources : Accord national du 10 juillet 1970 sur la mensualisation du personnel ouvrier conclu dans la branche de la métallurgie, accord national du 10 juillet 1970 sur la mensualisation du personnel ouvrier conclu dans la branche de la métallurgie, accord national du 13 septembre 1974 définissant les disposition des conventions collectives relatives aux agents de maîtrise et à certaines catégories d’employés, techniciens, dessinateurs et assimilés, accord national du 10 juillet 1970 sur la mensualisation du personnel ouvrier conclu dans la branche de la métallurgie, accord national du 10 juillet 1970 sur la mensualisation du personnel ouvrier conclu dans la branche de la métallurgie, accord national du 26 février 1976 relatif aux conditions de déplacement. Signalez la situation sans tarder à la Direction des enquêtes de la CCQ en composant 1 844 736-6746 (sans frais) ou 514 736-6746 (Montréal et environs) ou par. Prime de vacances SYNTEC, confusion et manipulation : Exemples et jurisprudences. Elles sont de différents types. Le salarié faisant l’objet d’une rupture conventionnelle est libéré de l’interdiction de concurrence à la condition que cela soit expressément indiqué au sein de la convention de rupture. Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des L'employeur doit liquider complètement la réserve d'heures au taux de salaire indiqué à l’annexe R ou R-1 lors du congédiement, le tout majoré de 50 % pour le résidentiel léger ou de 100 % pour le secteur résidentiel lourd. A titre illustratif, ci-dessous il est présenté un tableau récapitulatif des montants applicables par tranche de 10 ans : Au titre de la rupture conventionnelle, il est à noter que celle-ci ne peut être d’un montant inférieur à l’indemnité conventionnelle de licenciement prévue par le texte conventionnel. Les heures supplémentaires effectuées au-delà de cette limite sont payables au taux de salaire applicable majoré de 50 % (taux et demi) pour le résidentiel léger ou 100 % (taux double) pour le résidentiel lourd. Toute la gamme signalétique, LE PACK MISE EN CONFORMITÉ INTÉGRALE TOUTE ENTREPRISE, - Affichage obligatoire : panneau complet, - Panneau des départs en congés (juin à mai ou janvier à décembre), - Affichage interdiction de fumer - Format A5, - Affichage interdiction de vapoter - Format A5, - Stylo-feutre non permanent pour affichage, - Document unique de l'évaluation des risques professionnels pré-rempli, - Trousse de secours (entreprises, bureaux, ateliers, chantiers...), - Livre de la convention collective à choisir selon l'activité, pour l'ensemble des obligations de l'employeur, Garantie conformité URSSAF / inspection du travail, Plus de détails sur le Pack Conformité >>. Pour être applicable dans un secteur, une convention collective doit être ratifiée par la partie patronale et au moins trois associations syndicales qui représentent plus de 50 % des travailleurs de l’industrie. Tous droits réservés. Dans le même ordre d’idée, en ce qui a trait à la main-d’œuvre, il existe cinq associations syndicales dites représentatives, reconnues par la Loi pour négocier les conventions collectives. Les accords nationaux de la convention collective nationale de la métallurgie prévoient le montant de l’indemnité applicable en cas de départ à la retraite du salarié concerné par la rupture de son contrat de travail. L'employeur n'est pas tenu de permettre l'utilisation des heures en réserve pour toute absence injustifiée ou non autorisée qui n'entre pas dans l'une ou l'autre des six catégories énumérées ci-dessus. De plus, l'employeur doit faire état sur son rapport mensuel des activités liées à la réserve d'heures (constitution, utilisation et liquidation). Etendue par arrêté du 25 juin 2007, JO du 5 juillet 2007 IDCC 2579 BROCHURE JO 3334 . et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail. apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes. Vous recherchez la Convention collective 1912, MÉTALLURGIE (HAUT - RHIN) [ 3109-25 ], ... Prime d'équipe, de panier aux 1er juillet 2019 : Accord du 28 juin 2019 étendu par l'arrêté du 5 février 2020, JORF du 12 février 2020, en application à compter du 1er juillet 2019, signataire : UIMM Alsace.