Masters Vous relevez de la formation professionnelle si : Les candidats en reprise d’études sur les diplômes de l’Université de Toulon, sont soumis aux mêmes conditions d’admission que les étudiants en formation initiale. Version française Modalités de formation. Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Le master droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la … > Bâtiment V1 campus de La Garde - T. 04 94 14 22 50 - Email : ftlv univ-tln.fr, UFR Faculté de droit Toulon Navigation | Le parcours Droit des Relations de Travail et de la Protection Sociale (DRTPS) permet d'obtenir une spécialité de master en droit social. Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines Le Master Droit et gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Le Master deuxième année (M2) mention Gestion des ressources humaines propose cinq parcours : Management international et stratégique des RH. Responsable de la gestion des risques dans l’entreprise, spécialiste « COMP § BEN » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires). Le Master 2, plus spécialisé, est composé d’un parcours Ressources humaines et d’un parcours Droit et gestion du Secteur sanitaire et social. L’objectif du Master 2 de Droit social est double : Donner à de jeunes chercheurs une méthode et un savoir approfondi en droit social, à partir d’un construit théorique permettant d’offrir les clés nécessaires à un juriste spécialisé d’excellent niveau ; La mention de Master Droit Social est co-accréditée entre l’Université Lumière Lyon 2 et l’Université Jean Moulin, Lyon 3. Masters 2 La promotion "Formation Continue" du Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines (Master Mention Droit Social) est un parcours réservé aux professionnels disposant déjà d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du droit social ou des ressources humaines. Une alternance entre formation et imm… L'alternance en chiffres Composante : UFR Faculté de Droit. MASTER DROIT SOCIAL. Responsable juridique d’organisations syndicales ou patronales. > Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH … Ont vocation à être admis en Master 2 mention Droit social, parcours type Droit et sciences du travail européen FOAD, les apprenants ayant validé 60 crédits au titre de la 1ère année du Master mention droit social, droit européen, droit international ou d’un autre Master mention droit ou d’un diplôme jugé équivalent par la commission d’admission, est requise. Année 2019/2020 Dans la suite de l'enseignement du Master 1 Droit des ressources humaines et de la protection sociale, le Master 2 a pour objectif de perfectionner les connaissances et la pratique du Droit social, en abordant des enjeux techniques de haut niveau d'expertise. MASTER 1, SEMESTRE 2 : 248h00 et 30 ECTS UE 1 – 81h00 – 9 ECTS Droit social approfondi (2) à 6 ECTS (33h00) avec TD (15h00). Cette formation réputée est reconnue par le monde professionnel et académique. Gérer le dialogue social: Droit collectif du travail PSE Négiciation, médiation, gestion de conflits: 49h: Piloter des projets RH : audit et conseil : Suivi et réalisation de l'étude professionnelle (stage de 12 semaines min (420h) / 24 semaines max) Management de projet RH: 21h: Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes: Conduite du changement Digitalisation RH … Le Master 2, plus spécialisé, est composé d’un parcours Ressources humaines et d’un parcours Droit et gestion du Secteur sanitaire et social. Master Droit de l'emploi et des relations sociales. Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Parcours : Ressources humaines Les deux années du Master Mention Droit Social sont conçues pour permettre un apprentissage progressif des connaissances nécessaires aux métiers de juristes en droit social et de … Ce parcours comporte plusieurs séminaires de spécialisation juridique dans les différentes matières du droit social. La nouvelle offre de formation des masters est en cours d'actualisation. Droit Social; Digitalisation; Prise de décision en RH; Pratiques professionnelles; Méthodologie En Master 2. > Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH a 1 poste sur son profil. D’avril à septembre, le travail en entreprise est à temps complet. Chargés de mission RH (services généralistes, emploi-formation, relations sociales ou juridiques…) dans les entreprises privées ou publiques, Reprise d’études - personnes ayant interrompu leurs études depuis plus de 2 ans et demandeurs d’emploi (contacter. Renseignez-vous sur les modalités de candidatures dans la rubrique inscriptions du site Consultez les montants des droits d’inscription. Il sera capable de s’adapter à la gestion sociale de l’entreprise, quelle que soit sa structure ou ses effectifs. Mention : Droit Social Livret 2020-2021 M1 droit social modifé le 20_02_2020.pdf 1.14 Mo. Administration du travail, concours d’accès à l’Administration du travail, concours inspecteur du travail, concours inspecteur URSSAF, concours d’entrée à l’EN3S, Avocat spécialisé en droit social après obtention du CAPA. L’inscription se déroulera sur rendez-vous à l’espace inscriptions au mois de juillet sur le campus de La Garde au bâtiment V1. + 2 matières à 3 ECTS non choisies dans l’UE 1 parmi : Droit de la concurrence (33h00), Procédure civile d’exécution (33h00), Procédure pénale (33h00), Droit d’auteur (33h00). : 04 94 46 75 00 83056 Toulon Cedex M2 DSMRH. La mention Droit de l’entreprise permet de développer une compétence juridique dans la vie des affaires. En contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Ressources Humaines. Apprentissage : Le master droit social s’adresse à des étudiants soucieux d’acquérir une solide formation générale doublée d’une spécialisation progressive pratique en droit du travail, droit des relations professionnelles, droit de l’entreprise, droit syndical, droit … Mis à jour le 19 février 2021 par Muriel SPANEVELLO. Tous les candidats sont sélectionnés sur dossier, puis pour ceux qui sont admissibles, par entretien de motivation (au mois de juin). > Les formations en Ressources Humaines sont sous la responsabilité conjointe de Philippe Jean, Consultant RH spécialisé dans le Droit de la formation et de Alain Taché, Psychologue du travail, Docteur en sociologie, tous deux membres d’ID3.. L’équipe pédagogique est constituée d’universitaires et de spécialistes reconnus dans leur domaine de … https://droit.univ-nantes.fr/formation/masters/master-2-droit-social-et-management-des-ressources-humaines-mention-droit-social. L'entrée en master est sélective. Le master 2 professionnel Droit de l’entreprise, parcours droit social, se réalise en un an et en alternance : contrat de professionnalisation depuis septembre 2016, ouverture également à l’ apprentissage à partir de septembre 2019. Formation Master 2 réalisé en alternance et en contrat de professionnalisation Vous êtes salarié, demandeur d’emploi, ou encore si vous avez interrompu vos études ; Et, vous avez le projet de vous former, de reprendre vos études, d’intégrer une unité d’enseignement, de réaliser une VAE, ou d’acquérir une certification ou qualification complémentaire. Master of Science 1 re ... le droit social occupe une place prépondérante dans la fonction RH. Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance. Fichier. Faire des recherches documentaires approfondies ; Analyser et présenter l’état de la législation, de la jurisprudence et de la pratique du droit social et de leur évolution ; Argumenter et discuter des difficultés d’ordre juridique ; Instruire des dossiers contentieux ou précontentieux ; Rédiger des documents ou actes juridiques ; Assurer le diagnostic d’une situation sociale ; Être la personne ressources sur tous les problèmes d’organisation concernant le personnel ; Pouvoir conseiller la direction générale sur les conditions de travail et d’emploi, sur l’organisation du travail, sur le coût des actions envisagées ; Pouvoir proposer des solutions viables pour l’entreprise et les ressources humaines ; Être capable d’assurer une communication efficace auprès du personnel ; Participer à la réflexion sur le rôle stratégique des RH dans l’entreprise. Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. Web : https://droit.univ-tln.fr, Mobilité des enseignants-chercheurs et des personnels BIATSS, Service Commun des Bibliothèques de Toulon, UFR Lettres, Langues et Sciences Humaines, Institut Universitaire de Technologie (IUT), Institut d’Administration des Entreprises (IAE), cliquez ici pour renseigner un dossier de candidature, Plaquette Master Droit social parcours Ressources humaines, Initiation à la recherche (ressources humaines), Droit du travail dans la fonction publique, Mémoire + Soutenance OU Stage et rapport de stage OU 1 matière non choisie dans UE 7, Communication interne et communication externe. Directeur/Directrice des ressources humaines. 0 % taux de rupture Le parcours droit social/RH se donne pour objectif de former des juristes d’entreprise (juriste en entreprise ou juriste en cabinet-conseil), mais aussi des avocats en droit social ou des responsables de ressources humaines. Voir le profil de Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH (DE-DSRH) sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Aller au contenu | L’objectif du M2 RH est l’acquisition des grands principes du droit du travail, de la protection sociale, en connaître l’ensemble des sources, identifier tous les acteurs possibles et leur rôle au sein de l’entreprise. Cécile FOURCADE, avocate en droit social depuis 2006, est diplômée du Master 2 Droit Social et docteur en droit privé général de l’université Paris 2 Panthéon-Assas. Droit et Sciences politiques Pour tout renseignement : Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. La formation en M1 a pour premier objectif de préparer les étudiants à l'entrée et à la réussite du M2, par l'acquisition des fondamentaux des disciplines du Droit social (droit individuel du travail, droit collectif du travail, droit de la sécurité sociale, droit social européen et international), bien au-delà de ce qui a été enseigné en L3. L’étudiant sera conscient des enjeux sociaux contemporains et des relations « sociales » de l’entreprise avec son environnement (syndicats, pouvoirs publics, médias...). 1. Possibilité de réaliser le stage à l’étranger. En application de la Loi n° 2016-1828 du 23 décembre 2016 portant adaptation du deuxième cycle de l’enseignement supérieur français au système Licence-Master-Doctorat, - Etudiants inscrits à l’Université de Toulon : vous validez votre parcours de M1 : vous pourrez vous réinscrire en ligne au niveau du même parcours de M2 après obtention de vos résultats définitifs (1re et 2e sessions).- Etudiants venant d’une autre université ou d’un autre parcours de M1 : vous n’avez pas d’accès direct au niveau M2 : vous devez renseigner un dossier candidature. Juriste en droit social (service contentieux), Chargé des relations sociales, Responsable de l’administration du personnel et de la paie, Responsable recrutement ou du développement RH. Accès directs | Accès de droit pour les étudiants ayant validé le M1 Droit social de la Faculté de Droit et des Sciences Politiques de Nantes Un master spécialisé en ressources humaines. FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives.